Favoriser l’autonomie et l’accès à la citoyenneté

L’ensemble des personnes accueillies en ESAT dispose d’accompagnements professionnels menés en interne ou en externe, de manière individuelle ou collective, dont l’objectif général vise à développer leurs compétences et leur aptitude sociale et professionnelle.

Et les activités de soutien suivantes :

• Formation et soutien professionnels
• Accompagnement vers l'entreprise
• Appui éducatif et social
• Soutien psychologique

Parallèlement, l’activité de production au sein de l’ESAT est soutenue par des actions de formation théorique et pratique permettant la réalisation d’un travail de qualité, répondant aux normes spécifiques du métier et aux réalités des entreprises partenaires.

L’association IPSIS met en œuvre au niveau national une ambitieuse politique de gestion et d’évolution des compétences des travailleurs accueillis dans ses ESAT. À ce titre vous pourrez, en lien avec votre projet personnalisé, demander à accéder à des actions de formation s’inscrivant dans :

1. Le développement des compétences

2. L’accès à la V.A.E. pour valider tout ou partie d’un diplôme ou titre professionnel

3. Le respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail

Les objectifs individuels sont élaborés avec les bénéficiaires, dans le cadre de leur projet personnalisé, au moyen de soutiens professionnels, psychologiques et socio-éducatifs.

Les travailleurs en situation de handicap psychique pris en charge au sein de l’ESAT exercent une activité, sur la base d’un temps de travail de 35 heures par semaine :

• dans les ateliers au sein de l’établissement ;
• sous forme de prestation de service à l’extérieur ;
• en détachement individuel ou collectif pour des actions de travail en entreprise.

Chaque usager bénéficie d’un suivi médical par un psychiatre à l’extérieur de l’établissement et ces temps de suivi sont pris en compte dans leur temps de travail. Cette organisation favorise la stabilité des personnes accueillies, et augmente ainsi leur chance d’inclusion.

L’ESAT ELISA 31 s’inscrit donc dans une mission d’intérêt général et d’utilité sociale permettant à des personnes porteuses de handicap psychique, orientées par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (C.D.A.P.H) de :

• exercer des activités à caractère professionnel ;
• encourager leur épanouissement personnel et social ;
• favoriser leur insertion par l’activité économique ;
• apporter un accompagnement médico-social.

Lors de l'accueil à l’ESAT ELISA 31, les documents suivants, après lecture et explication, sont remis aux travailleurs et éventuellement à leur représentant légal :

Modalités d’admission et période d’essai :

Un contrat de soutien et d’aide par le travail – CSAT – est signé dans le mois suivant l’admission. Les objectifs annuels de l’accompagnement, ainsi que toute modification, donnent lieu à la signature d’un avenant.

L’objectif de nos ateliers est de promouvoir l’intégration des usagers aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement et contribuer à enrichir leur autonomie.

Le premier travail que nous entamons est de les stabiliser dans l’établissement et dans leurs fonctions, les rendre acteurs de la situation pour qu’ils soient partie prenante de leur projet.
Ensuite, au travers des prestations que nous réalisons, nous œuvrons autour d’un objectif principal qui vise l’acquisition d’un savoir-faire professionnel et le développement d’attitudes sociales pouvant donner aux usagers une plus large ouverture sur la société.

Chaque usager a un parcours qui lui est propre, des acquisitions qui lui sont propres venant d’horizons divers, les travailleurs placés dans l’atelier ont des niveaux différents, des capacités différentes.
Dans nos ateliers, nous mettons en place des soutiens techniques, des apprentissages adaptés à chaque travailleur.

L’ESAT ELISA 31 propose des activités à caractère professionnel qui s’articulent à travers les ateliers suivants :

L’activité professionnelle porte essentiellement sur l’entretien des espaces verts pour des entreprises et collectivités :

• débroussaillage et abattage forestier ;
• tonte ;
• taille de haies ;
• élagage des branches basses ;
• maintenance des systèmes d’arrosage automatique ;
• entretien de la voirie.

Nous réalisons également quelques créations de jardin pour des copropriétés et des particuliers.
Les matériels utilisés sont :

• scarificateur ;
• tondeuses ;
• débrousailleuses ;
• tronçonneuse ;
• élagueuse ;
• souffleur ;
• taille haie ;
• motoculteur ;
• affuteuse de chaine ;
• divers petits matériels : pelles, râteaux, balais, binettes, pioches, fourches, sécateurs, ciseaux...

L’atelier de conditionnement est ouvert aux entreprises, collectivités et aux associations. Il s’organise autour de tâches très variées. Les travaux proposés dépendent des demandes souvent ponctuelles des clients.

Les travaux réalisés correspondent autant à :

• de l’assemblage ;
• du comptage ;
• du conditionnement ;
• de la mise sous pli ;
• de la logistique ;
• du remplissage ;
• du découpage.

Cet atelier fourni un travail à façon avec une capacité d’adaptation aux cahiers des charges fournis par les clients, avec un haut niveau d’exigence qualitatif.

L’atelier a en charge le nettoyage des tenues de travail des entreprises locales. Les travaux réalisés comprennent :

• le ré-étiquetage textile ;
• la réception de linge professionnel ;
• le lavage et séchage du linge;
• le repassage et conditionnement pour départ ;
• les livraisons.

Les modalités de conditionnement et de livraison sont ajustées aux besoins des clients. Le linge suit un processus de désinfection et de nettoyage complet.
Des réparations sont réalisées sur les vêtements de travail pour garantir leur intégrité lorsqu’ils sont portés par les salariés.

Le dispositif de traçabilité permet de suivre les tenues nettoyées, assurant ainsi une prestation conforme et une facturation ajustée au réalisé.

L’atelier mécanique

L’activité s’adresse autant aux particuliers, aux artisans qu’aux entreprises et concerne les travaux suivants :

• réparation et maintenance de vélos à assistance électrique (VAE) ou de véhicules 2 roues électriques.
• réparation et maintenance de machines d’entretien d’espace verts électriques ou thermiques (tondeuses auto portées ou manuelles, débroussailleuses, souffleurs, tronçonneuses, tailles haie...).
• réparation de cyclomoteurs ou vélos

Les différentes tâches de cet atelier se décomposent de la façon suivante :

• accueil et réception des marchandises et des clients (téléphonique ou physique) ;
• expertise et commande de travaux (avec le client) ;
• élaboration de devis estimatif, hors coût des pièces détachées ;
• demande de devis de pièces auprès des fournisseurs ;
• après validation du client, commande de pièces auprès des fournisseurs.

Partie mécanique

• montage / démontage ;
• entretien ;
• réparation ;
• réglages.

Partie logistique

• magasinage ;
• documentation ;
• gestion du stock et des consommables ;
• enlèvement des pièces détachées chez les fournisseurs ;
• chargement et déchargement des véhicules de livraison ;
• enlèvement et livraison des machines confiées chez les clients.

Partie qualité

• contrôle des finitions ;
• nettoyage avant livraison ;
• suivi des déchets.

Le service d’Orientation Professionnelle en ENtreprise (O.P.EN) a comme principale mission d’accompagner les travailleurs avec un handicap psychique dans leur parcours vers un retour en milieu ordinaire de travail.
Ce service permet l’accompagnement des personnes et guide également l’entreprise d’accueil et le tuteur, sur le terrain, en fonction des besoins spécifiques du travailleur.

Ce service s’adresse aux personnes orientées en ESAT vers le service O.P.EN par la C.D.A.P.H.

Trois grandes étapes construisent cette démarche d’accompagnement vers le retour en milieu ordinaire :

• La première étape de cette démarche s’étend sur trois mois.
  Cela correspond à la phase d’évaluation, de stage découverte et d’élaboration du projet professionnel avec la définition des orientations.
• La deuxième étape de la démarche est axée sur les Techniques de Recherche d’Emploi.
  Cette étape se déroule sur deux à trois mois. La personne travaille son curriculum vitae et sa lettre de motivation. À partir de différents outils de recherche d’emploi, il s’agit de trouver des lieux de stages en lien avec le métier visé ou le secteur d’activités souhaité. Ces mises en situation permettent d’évaluer le savoir-faire (les compétences) de la personne.
• Enfin, la troisième étape est centrée sur le détachement en entreprise : soit une mise à disposition de quelques mois, soit un contrat de détachement d’une durée d’un an, renouvelable une fois.
  La personne, sous la responsabilité de l’ESAT, adapte son temps et son organisation de travail à l’entreprise qui l’accueille sur un poste défini. L’objectif est de pouvoir signer un CDI et permettre à la personne de retourner en milieu ordinaire de travail.

La finalité de ce service O.P.EN est d’instaurer un partenariat à taille humaine avec l’entreprise afin de trouver des ajustements dans l’accompagnement de la personne en situation de handicap psychique.