INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit à compter du 1er janvier 2019 une obligation pour l’employeur de prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L'IpSIS, innove en Seine-Saint-Denis, pour un meilleur accompagnement de son public.