Pour 2023, l’IpSIS est soumis à l’obligation de publier son index Égalité professionnelle Femmes / Hommes au 1er mars 2024.
Le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes / hommes prend en compte :
- Les écarts de rémunération
- Les écarts d’augmentations individuelles
- Les écarts de promotions
- Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
En toute transparence, cette analyse sera diffusée conformément au décret du 8 janvier 2019 au 1er mars de chaque année.
Selon le niveau de résultats obtenus :
- Score minimum de 75 points : obligation de résultats respectés pour l‘année en cours,
- Score inférieur à 75 points : obligation de le traiter lors de la négociation annuelle obligatoire pour mettre en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations (délai de 3 ans pour se mettre en conformité).
Dans le cadre de son accord d’entreprise du 21 novembre 2019 en vigueur depuis le 1er janvier 2020, l’IpSIS mène une politique ressources humaines en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le score de l’index Égalité Professionnelle Femmes / Hommes 2023 de l’IpSIS est de 96 sur 100.
EN DETAIL :
Informations calcul et période de référence :
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 182
Indicateur relatif à l'écart de rémunération :
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % : 2.7
Population envers laquelle l'écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus : 37
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :
Résultat final en % : 12.9
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 8.6
Population envers laquelle l'écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en
nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l'indicateur : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité :
Motif de non calculabilité : Absence d'augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 4
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 10
Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 82
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 96